CJ대한통운

이사회 현황

CJ대한통운 이사회는 대표이사를 포함한 3명의 사내이사와 4명의 사외이사, 총 7명으로 구성되어 있습니다. 이사회가 견제 및 감독의 역할을 수행할 수 있도록 이사회 내 사외이사 구성 목표 비율을 51%로 설정하여 사외이사후보추천 위원회의 추천을 받은 사외이사로 선임하고 있습니다. 이사 선임 시 성별, 국적, 연령, 종교, 인종, 출신지역, 교육수준, 장애 여부 등의 요소에 따른 차별을 두지 않으며, 다양성 및 균형성 확보를 위해 노력하고 있습니다. 2024년 6월 기준, CJ대한통운의 여성이사는 1명입니다.

이사회 운영

CJ대한통운은 월 1회 정기 이사회를 개최하고 있으며, 필요 시 임시 이사회를 소집하여 신속한 의사결정을 지원하고 있습니다. 2024년에 총 9회의 이사회를 개최하여 총 32건의 안건을 보고 및 의결하였고, 모든 회의에 사내이사 및 사외이사 전원이 100% 참석하였습니다. 각 위원회 및 관련 지원 조직은 이사회의 효율적인 운영을 위해 이사들이 제기한 질의 및 요청사항을 사전 검토하고, 이사회 개최 전까지 관련 내용을 추가 설명 및 보고하고 있습니다. 이사회 운영 결과는 사업보고서를 통해 매년 이사회 진행 내용, 의결사항, 이사 참석 여부 등을 투명하게 공시하고 있습니다.

이사회 평가

당사는 이사회 운영의 투명성과 효율성을 제고하고 지속적인 지배구조 개선을 도모하기 위해 이사회 평가 제도를 도입했습니다.
이사회 평가는 연 1회 실시되며, 2025년 이사회 운영에 대한 평가를 2026년 2월 시행하였습니다. 평가 항목은 이사회 구성의 적정성 및 운영 효율성, 역할 및 책임 수행 등을 포함한 9개 항목이며, 이사회 구성원의 자가평가 방식으로 5점 척도를 적용하고 있습니다.
2026년 평가 결과 각 항목별 및 종합 점수 4.9점으로, 사외이사 중심의 독립적인 이사회 구성과 전문성을 기반으로 투명한 의사결정 체계가 효과적으로 운영되고 있는 것으로 평가되었습니다.
평가 결과는 2026년 3월 이사회에 보고되었으며 향후 이사회 운영에 반영하여 보다 발전된 이사회 운영을 도모하고자 합니다.

이사회 내 위원회 평가

당사는 이사회 내 각 위원회의 전문성과 운영 적정성을 점검하기 위해 위원회별 평가를 도입했습니다. 평가 대상은 설치된 모든 위원회(감사위원회, 사외이사후보추천위원회, 보상위원회, 내부거래위원회, ESG위원회)이며, 각 위원회별 역할 수행 수준과 운영 효율성을 중심으로 구성된 평가 항목에 대해 자가평가 방식으로 실시합니다.
2026년 위원회 평가 결과 4.9점의 높은 평가를 받았으며, 이는 각 위원회가 전문성과 독립성을 기반으로 회사의 중장기 전략과 연계된 의사결정 지원 및 경영활동에 대한 실질적인 감독 기능을 충실히 수행하고 있음을 의미합니다.

개별 사외이사 평가

당사는 이사회 및 위원회 활동 뿐 아니라 사외이사 개인의 역할 수행 수준을 점검하기 위해 개별 사외이사 평가를 도입했습니다. 평가 항목은 ‘전문성 및 준비도, 독립성 및 윤리성, 참여도 및 기여도’로 구성된 9개 문항이며, 자가평가 방식으로 진행됩니다.
2026년 개별 사외이사 평가는 평균 4.9점으로 나타났으며, 사외이사들은 높은 전문성과 독립성을 바탕으로 적극적인 참여를 통해 이사회 의사결정 과정에 실질적으로 기여하고 있는 것으로 평가되었습니다.

[2025년 평가 결과]

* 모든 평가는 5점 만점 기준